Olabi apresenta
Abrir-se para os temas da Diversidade, Equidade, Inclusão (DEI) é vantajoso não apenas para grupos historicamente sub-representados, como também para toda a organização. Implementar ações e iniciativas de DEI é, portanto, uma construção coletiva e beneficia toda a sociedade. Nossa nova plataforma, destinada a todos que desejam aumentar seu conhecimento e participação em iniciativas de DEI é uma ferramenta para ajudar nesse processo.
Mudando a percepção sobre Diversidade, Equidade, Inclusão um dia de cada vez.
Durante cerca de 15 minutos por dia ao longo de 3 semanas, te convidamos a refletir sobre o tema, conhecer boas práticas e iniciativas já encampadas por organizações no Brasil, realizar exercícios teóricos e práticos, leituras, escutas de podcasts, interações junto a colegas de trabalho sobre o tema e autoanálise.
Ao final das três semanas, todos que completarem a Jornada receberão o Selo Olabi DEI, para aplicar em seus perfis no LinkedIn e assim se identificar como pessoas engajadas na prática de Diversidade, Equidade e Inclusão.
O que há a minha volta?
Observando a sociedade, minha empresa e as experiências de outras organizações no campo da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
O que há dentro de mim?
Lançando o foco sobre nós mesmos, agora, é hora de pensar em nossos privilégios e percepções enviesadas (vieses) sobre pessoas, grupos ou situações.
Da observação para a ação.
A partir das reflexões e exercícios das duas primeiras semanas, é hora de propor mudanças efetivas de postura e atitude. Falaremos sobre sentimentos de inclusão e pertencimento, bem como ferramentas que ajudam a sensibilizar e estimular a ação.
Comunidade
Quem está participando.
“Iniciando por aqui! Empolgadaaa!”
“Muitos não conhecem dados ou metas de DEI da empresa. Interesse existe, mas o tema ainda é distante da rotina. Percepções sobre avanços variam muito entre áreas e níveis.”
“Adorei o curso! Foi uma jornada de muito conhecimento e reconhecimento. Adorei as referências e os materiais de apoio. Estou ansioso para aplicar o conteúdo aprendido em ações afirmativas dentro da minha empresa. Obrigado”
“Legal pensar na diversidade e mais ainda na manutenção da inclusão e equidade nas organizações! ”
“A jornada não acaba aqui e precisamos tem coragem e escuta ativa para participamos ativamente do construção de uma nova cultura. ”
“Adorei essa atividade! ”
“Áchei a proposta interessantíssima e necessária! ”
“adorei a jornada, agregou muito!!”
“Super interessante analisar os privilegios a partir da perspectiva do outro. ”
“A segunda atividade gerou uma reflexão muito interessante. ”
“Conteúdo riquíssimo!!! ”
“Esse glossário me ajudou muito, principalmente enrder conceitos e plavras que caiu em desuso e o porque. ”
“Parabéns pela iniciativa! Já estou ansiosa para viver essa jornada e aprender com vocês!”
“A diversidade é hoje um dos desafios para as novas gerações. ”
“Importante frisar que nem todas as pessoas pardas são negras. Há uma enorme qtd. de pessoas, principalmente na região norte do país, que são mestiços descendentes de indígenas e se autodeclaram pardos, não tendo mais contato com a cultura.”
“Conteúdo muito relevante para fomentar acerca do tema nos ambientes corporativos que atuamos.”
“Gostei muito das primeiras noções de como Arregaçar as mangas do jeito certo!!!”
“Conteúdo interessante!”
“Conteúdo incrível!”
“Parabéns pela iniciativa!!!”
“Legal! 👏🏾👏🏾👏🏾”
“Estou adorando ”
“Excelente jornada!”
“Conteúdo introdutório incrível!”
“Pensar sobre diversidade nesse ambiente é possibilitar acesso às populações de minoria, gerando oportunidades de aprendizado e experiência, fazendo com que outras minorias vejam e encarem a possibilidade de pertencimento em um ambiente corporativo.”
“achei muito importante este exercicio! me fez refletir bastante”
“Esta aula realmente ajuda a refletir sobre quais as possibilidades dentro do meu ambiente de trabalho”
“Animada em iniciar esta jornada!”
Materiais
Recursos e referências para apoiar a jornada.
E-book: Experiências de diversidade e inclusão: um ponto de partida para a sua empresa ser mais plural
Podcast: Experiências de diversidade e inclusão: um ponto de partida para a sua empresa ser mais plural
E-book: Lideranças Inclusivas: como formar ambientes de trabalho mais diversos e plurais
Report Quem Coda Brasil
Report Preta Lab 2022: Um chamado à ação diante da urgência e da importância de dar espaço ao protagonismo das mulheres negras na inovação e na tecnologia no Brasil
Report Preta Lab 2018: Um levantamento sobre a necessidade e a pertinência de incluir mais mulheres negras na inovação e na tecnologia