Jornada em Diversidade, Equidade e Inclusão.

Com o apoio de

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Novas percepções sobre o mundo, sobre futuros possíveis e sobre nós mesmos.

Abrir-se para os temas da Diversidade, Equidade, Inclusão (DEI) é vantajoso não apenas para grupos historicamente sub-representados, como também para toda a organização. Implementar ações e iniciativas de DEI é, portanto, uma construção coletiva e beneficia toda a sociedade. Nossa nova plataforma, destinada a todos que desejam aumentar seu conhecimento e participação em iniciativas de DEI é uma ferramenta para ajudar nesse processo.

Mudando a percepção sobre Diversidade, Equidade, Inclusão um dia de cada vez.

Durante cerca de 15 minutos por dia ao longo de 3 semanas, te convidamos a refletir sobre o tema, conhecer boas práticas e iniciativas já encampadas por organizações no Brasil, realizar exercícios teóricos e práticos, leituras, escutas de podcasts, interações junto a colegas de trabalho sobre o tema e autoanálise.

Ao final das três semanas, todos que completarem a Jornada receberão o Selo Olabi DEI, para aplicar em seus perfis no LinkedIn e assim se identificar como pessoas engajadas na prática de Diversidade, Equidade e Inclusão.

Comunidade

Quem está participando.

“Adorei essa atividade! ”

Elaine Esteves
10/09/2024

“Áchei a proposta interessantíssima e necessária! ”

Bia Ramsthaler
10/09/2024

“adorei a jornada, agregou muito!!”

Renata Raposo
06/09/2024

“Super interessante analisar os privilegios a partir da perspectiva do outro. ”

Diogo Silva
03/09/2024

“A segunda atividade gerou uma reflexão muito interessante. ”

Diogo Silva
02/09/2024

“Conteúdo riquíssimo!!! ”

Vivian Lima
30/08/2024

“Esse glossário me ajudou muito, principalmente enrder conceitos e plavras que caiu em desuso e o porque. ”

Diogo Silva
30/08/2024

“Parabéns pela iniciativa! Já estou ansiosa para viver essa jornada e aprender com vocês!”

Vivian Lima
30/08/2024

“A diversidade é hoje um dos desafios para as novas gerações. ”

Valter Batalha
29/08/2024

“Importante frisar que nem todas as pessoas pardas são negras. Há uma enorme qtd. de pessoas, principalmente na região norte do país, que são mestiços descendentes de indígenas e se autodeclaram pardos, não tendo mais contato com a cultura.”

Vitor Maciel
29/08/2024

“Conteúdo muito relevante para fomentar acerca do tema nos ambientes corporativos que atuamos.”

Edilaine Rodrigues
29/08/2024

“Gostei muito das primeiras noções de como Arregaçar as mangas do jeito certo!!!”

Carolina Leal
28/08/2024

“Interessante reflexão sobre os quatro estágios de Lily Zheng e sua aplicabilidade. ”

Renata Cunha
28/08/2024

“Conteúdo interessante!”

Renata Cunha
28/08/2024

“Conteúdo incrível!”

Ester Souza
27/08/2024

“Fico empolgado e emocionado com uma oportunidade destas. Que proposta incrível de jornada de 'ampliação de repertório e ampliação de visão de mundo', como disse Silvana. Que ecoe...”

Rodrigo Cotrim de Carvalho
27/08/2024

“Estou muito curiosa para aprender um pouco mais sobre DEI, e espero poder aplica-la, em meu dia a dia. ”

- Marketing
27/08/2024

“Parabéns pela iniciativa!!!”

Ana Cunha
27/08/2024

“Legal! 👏🏾👏🏾👏🏾”

iedasevieri
27/08/2024

“Estou adorando ”

iedasevieri
26/08/2024

“Excelente jornada!”

Rodrigo Schmitt
26/08/2024

“Conteúdo introdutório incrível!”

Julio Brito
26/08/2024

“Pensar sobre diversidade nesse ambiente é possibilitar acesso às populações de minoria, gerando oportunidades de aprendizado e experiência, fazendo com que outras minorias vejam e encarem a possibilidade de pertencimento em um ambiente corporativo.”

edilaine.letras
26/08/2024

“encaminhei para os meus colegas de trabalho, um exercício bem importante para a reflexão”

Roberta Hélcias
05/08/2024

“achei muito importante este exercicio! me fez refletir bastante”

Roberta Hélcias
05/08/2024

“Esta aula realmente ajuda a refletir sobre quais as possibilidades dentro do meu ambiente de trabalho”

Roberta Hélcias
05/08/2024

“Animada em iniciar esta jornada!”

Roberta Hélcias
05/08/2024

Materiais

Recursos e referências para apoiar a jornada.

15 minutos por dia